據(jù)《羊城晚報》8月22日報道，近日，云南昆明一農民工和妻子帶著3個孩子，去一家知名運動品牌專賣店買衣服時，因著裝原因遭到店員的輕視。這位農民工9歲的兒子本已挑好了兩件衣服，卻被一名女店員搶走。此后為了維護孩子的尊嚴，農民工的妻子與該店員發(fā)生了肢體沖突。

該事件一出，隨即引發(fā)諸多關注。9歲孩子期盼已久的愿望，就這樣被女店員的粗暴行為打碎，這當中的人性之惡，已經超出了商業(yè)行為和消費權益的范疇。

進店的都是顧客，都是“上帝”，任何店員都沒有理由拒絕公眾進店消費或者區(qū)別對待。上述女店員不待見農民工一家，不是不想做生意，而是懷疑其消費能力。

面對“不如自己”的人，有人會感覺良好地認為被對方襯托在了“鄙視鏈”的較高一層。比如，有的豪車車主說別人開得是“叫花子車”，有的大城市人張口閉口“臭外地人”……專門看別人衣著、身份情況下菜碟的人，患的是“勢利病”“歧視病”。

如果是普通人之間發(fā)生這種歧視的事情，公眾的容忍度或許會高一些。問題的關鍵在于，它恰恰發(fā)生在售貨員與顧客之間，而童叟無欺、一視同仁，本應是商家的基本姿態(tài)。這關乎職業(yè)道德，更關乎社會文明。

據(jù)報道，這名女店員已經被辭退，但公眾對該運動品牌的不滿仍未徹底消除。作為一家知名品牌，相關銷售人員的素質如此低下，讓人遺憾。平日里對員工應有的培訓和日常管理，相關企業(yè)做到位了嗎?直至事發(fā)后第6天、媒體報道此事后，顧客才接到相關負責人的致歉電話。這種遲滯、這種對顧客權益的怠慢，與其店員的態(tài)度和所作所為，倒是頗為合拍。有什么樣的企業(yè)、有什么樣的經營理念和企業(yè)文化，就有什么樣的員工。如果企業(yè)的價值觀出了問題，后果可想而知。

任何一座城市、一個品牌、一個銷售人員，都應對勞動者、對公眾有起碼的尊重。瞧不起農民工這種負面“廣告”，只會讓企業(yè)的形象和聲譽大打折扣，而消費者也會選擇用腳投票。

關鍵詞： 耐克店員 歧視顧客 鄙視鏈 肢體沖突