“互聯(lián)網(wǎng)、電信、金融等企業(yè)校招社招‘內(nèi)推’，直達(dá)團(tuán)隊(duì)，一步到位”“國內(nèi)‘大廠’，職位應(yīng)有盡有，‘內(nèi)推’簡(jiǎn)歷100%跟進(jìn)有回復(fù)”……隨著 “金九銀十”招聘季的到來，一條條付費(fèi)內(nèi)推的廣告在應(yīng)屆生們的朋友圈、QQ空間等社交平臺(tái)上病毒式傳播。(9月20日 《工人日?qǐng)?bào)》)

所謂內(nèi)推，即內(nèi)部推薦，本是一種企業(yè)鼓勵(lì)現(xiàn)有員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才的招聘方法，因?yàn)閹в惺烊送扑]性質(zhì)，往往被認(rèn)為速度更快、成功概率更高。在英領(lǐng)發(fā)布的《2021未來招聘趨勢(shì)報(bào)告》中顯示，74%的中國受訪者認(rèn)為內(nèi)部招聘在后疫情時(shí)代也變得越來越重要，內(nèi)部人才培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗和選拔所占企業(yè)投入資源的比例將越來越多。而這種企業(yè)對(duì)于內(nèi)推的傾向性選擇也讓一些中介看到了“商機(jī)”，做起了買賣。

6月23日，人社部在致2021屆畢業(yè)生的公開信中提到，要擦亮眼睛、提高警惕，防范虛假招聘、亂收費(fèi)、扣證件、培訓(xùn)貸等求職陷阱。與此同時(shí)，早在2017年不良求職中介宣傳“付費(fèi)內(nèi)推保offer”這一騙局噱頭時(shí)，各大名企便已就此不實(shí)招聘信息進(jìn)行了鄭重申明。然而即使如此，“天價(jià)實(shí)習(xí)”“付費(fèi)內(nèi)推”等話題還是屢屢成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

招聘信息的不對(duì)稱是“付費(fèi)內(nèi)推”屢禁不止的根源。當(dāng)企業(yè)習(xí)慣于“內(nèi)推”招人后，公開在招聘平臺(tái)的招聘信息便會(huì)越來越少，求職者尤其是還未有過多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生便會(huì)很難獲得招聘信息，對(duì)于求職中介放出來的“付費(fèi)內(nèi)推”自然愿意咬鉤。加上一些中介在社交平臺(tái)上刻意制造的求職焦慮與發(fā)布的“一步到位”“100%跟進(jìn)有回復(fù)”的誘人宣傳，許多渴望名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生便自此踏上了所謂的“捷徑”。

“付費(fèi)內(nèi)推”這一陷阱的存在，不僅反映出了部分企業(yè)內(nèi)部與中介機(jī)構(gòu)存在勾結(jié)，將本該公開放出的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)“待價(jià)而沽”;還反映出了當(dāng)前高校就業(yè)指導(dǎo)的不到位，致使大學(xué)生被真假難辨的中介機(jī)構(gòu)所蠱惑;更反映出了在當(dāng)前激烈的就業(yè)環(huán)境中，這些被焦慮與名企標(biāo)簽所綁架著“入局”的大學(xué)生們的取巧心態(tài)。他們面臨就業(yè)壓力，想的并不是如何提高自身的專業(yè)能力，而只是浮躁地盯著一紙名企實(shí)習(xí)證明，為自己以后找工作、考研、出國留學(xué)申請(qǐng)學(xué)校尋覓一塊“敲門磚”。

正所謂打鐵還需自身硬，如果求職者自身不具備相對(duì)應(yīng)的專業(yè)能力，就算這些求職中介最后信守承諾送來了一紙薄薄的實(shí)習(xí)證明，這又能代表什么呢?好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷之所以會(huì)被認(rèn)可，是因?yàn)閷?shí)習(xí)的本質(zhì)在于檢驗(yàn)學(xué)生們學(xué)以致用的能力，在這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中所收獲的才是大家所重視的。能力永遠(yuǎn)勝過履歷，只要腳踏實(shí)地，找工作就沒有想象中的那么難。再者，求職中介精心鋪設(shè)的“捷徑”本來也只是一個(gè)偽命題，當(dāng)大家花錢就能買到實(shí)習(xí)證明、獲得內(nèi)推名額的時(shí)候，所謂的“捷徑”也就不成立了。

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