在當今世界，伴隨著失學失業(yè)青年數量的增加，“家里蹲”群體(學界又稱“尼特族”)不斷壯大。當前，“尼特族”現象在國內已出現苗頭，折射出一些領域社會矛盾突出、大眾心理防御機制不夠健全等問題。對于這一苗頭性問題，社會要予以正視，綜合施策，幫助“尼特族”激發(fā)奮斗精神，回歸職場，融入社會，摘掉“尼特”帽。(10月16日 半月談)

何為“尼特族”?據了解，目前，學界公認“尼特族”(“NEET”音譯而成，NEET為Not in Education，EmploymentorTraining)泛指16歲至35歲、不升學、不就業(yè)、未在接受培訓的青年群體。“尼特族”幾乎沒有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨”等字眼高頻率地出現于他們的精神世界。

別以為上述的“尼特族”是小群體，實際上，據專家表示，我國這一群體規(guī)模為500萬人至600萬人，其中20歲至24歲的比例最高。此前更有媒體指出，全球已有2.6億年輕人成為“尼特族”。 據有關國際組織發(fā)布的《2020年全球青年就業(yè)趨勢報告》，全球有將近五分之一的青年屬于“尼特族”。于此，對這一社會現象，需要引起重視。

對“尼特族”亟待進行積極紓解。據媒體報道，我國的“尼特族”呈現兩大特點。一是，就業(yè)意愿強烈，體現出主動化的傾向;二是學歷層次高知化，屬于有發(fā)展?jié)摿Φ母咚刭|人才。當然，值得注意的是，在高素質、高就業(yè)意愿“尼特族”面臨就業(yè)難的另一端，是許多企業(yè)面臨“用工荒”的窘境。所以，對于“尼特族”不能只用“懶”“不求上進”來道德批判。

讓這部分群體摘掉“尼特”帽，需要內外綜合施力。首先，需要外部環(huán)境的給力。社會應健全一套行之有效的再就業(yè)培訓體系，搭建網絡就業(yè)平臺。2019 年人社部、共青團中央聯(lián)合印發(fā)《關于實施青年就業(yè)啟航計劃的通知》，將 16—35 歲有勞動能力、失業(yè)一年以上的青年納入計劃，建立健全覆蓋求職創(chuàng)業(yè)全過程的幫扶機制，這同樣需要大力推進。

其次，個人也應該積極主動轉變。“尼特族”絕不應該成為人生的姿態(tài)。要知道，自我封閉、自我隔絕的時間長了，不僅更不愿意重回職場，更有可能影響到自己人生的走向。個人應該增強學習意識、奮斗意識，即便是待業(yè)期間，也應該多接觸社會，多了解社會，避免形成“負向人格”，畢竟，美好幸福的人生是奮斗出來。

此外，從家庭角度來講，應該正確對待“尼特族”，既要多理解，更應支持他們走出“尼特”怪圈。面對競爭激烈、職場內卷、獨立生活不易等現實問題，家人的支持與關愛是“尼特族”走出困境的堅強后盾。同時，也應該多種渠道，幫助他們重新步入職場、走進社會，成就精彩人生。

關鍵詞： 尼特族 失學失業(yè) 回歸職場 精神世界空虛