蘋果公司CEO庫克曾因拿下1.25億美元年終獎而被業(yè)界稱為“地表最強打工人”，如今他的薪酬將縮水40%。此外，蘋果正面臨前所未有的“離職潮”，有分析稱這可能只是一個開始。

庫克2023年薪酬將縮水40%

蘋果公司投資者日前在線上股東大會重新選舉了董事會成員，并批準了包含CEO蒂姆·庫克在內一眾高管的薪酬計劃。

(相關資料圖)

據蘋果股東會議的決定，與2022年的8400萬美元目標薪酬相比，庫克今年的4900萬美元薪酬縮水40%左右。另外，蘋果公司近期表示，將縮減該公司某些部門的招聘并減少2023年部分支出，以削減開支。

自2011年接替喬布斯，庫克擔任蘋果公司CEO，至今已有12年時間。據Wind數據，2011年以來，蘋果總市值增加了近2萬億美元，股價上漲超1200%。若從1998年進入蘋果成為副總裁，主管蘋果的電腦制造業(yè)務算起，庫克已為蘋果效力25年時間。

業(yè)內普遍認為此次蘋果降薪與在市場低迷下的支柱業(yè)務下滑有關。 高管降薪則是蘋果應對危機的降本縮支措施。而蘋果也加入“降薪”隊伍，背后也顯現(xiàn)出科技巨頭行至“低谷”。

資料圖。中國經濟網 劉天一 攝

蘋果面臨罕見高管“離職潮”

公開資料顯示， 從2022年下半年起，蘋果已失去了11位高管，其中大多數人的頭銜都是各業(yè)務部的副總裁。這些高管負責許多核心職能的日常運營，包括工業(yè)設計、在線商店、信息系統(tǒng)、蘋果云計算、新興市場銷售、訂閱服務和采購等。

彭博社報道稱，最近離職的大多數是蘋果公司資深員工，他們已經在此工作15年以上。 未來蘋果的高管群體有可能會繼續(xù)流失，因為公司內有不少副總裁已經為企業(yè)效力幾十年，可能會在未來幾年內退休。此外，較低級別的人員流動也可能會逐步增加。

分析稱，蘋果出現(xiàn)離職潮的部分原因可能包括管理人員的責任負擔越來越重，公司變得更加官僚化，企業(yè)規(guī)模擴大帶來的跨部門博弈等公司治理難題。與此同時，在經歷3年的大幅上漲后，蘋果公司的股價在2022年下跌近30%，這對依賴于股票激勵的公司高管而言，相當于降低薪酬。

iPhone業(yè)務難續(xù)高增長

2月3日，蘋果披露了截至2022年12月31日的2023財年第一財季業(yè)績，該財季凈營收約為1172億美元，同比下降5%， 為6年多來的最大季度營收降幅，其中iPhone業(yè)務營收較上年同期更是下降了8.17%。分區(qū)域看，本財季蘋果在所有區(qū)域市場都出現(xiàn)了營收同比下滑，其中大中華區(qū)市場營收239億美元，上年同期為258億美元，下降了7%。

蘋果iPhone業(yè)務一直定位高端市場，近年營收增長顯著，然而去年開始其不僅增幅放緩且掉頭向下。在業(yè)內人士看來，蘋果季度銷售額下降與其受供應鏈危機有關，如零部件和工人短缺帶來的產量下滑。另外，在高通脹和利率上升、經濟低迷的影響下，手機市場消費不旺，蘋果也難逃銷量萎縮命運。

根據調研機構Counterpoint 報告，今年1月份蘋果iPhone手機銷量持續(xù)下滑，全球銷量同比下降11%，環(huán)比下降8%。而去年12月份銷售量同比下降了18%。

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來源：中國經濟網微信綜合證券日報、中國證券報、環(huán)球時報

監(jiān)制：張益勇 審核：王玥

編輯：閆歡

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