廈門一超市老板
被人舉！報！了！
只因做了這種事
【資料圖】
……
究竟是啥事？啥事？啥事？
2022年，翔安區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱翔安人社局）接到熱心群眾舉報——
熱心群眾
我們旁邊有家超市雇傭了好幾個員工，看起來年紀非常小，這么小的小孩子不在家里讀書出來做工，他們家長不管你們得管一管。
共招用未成年人5人！
經查， 案涉超市在2021年10月至2022年2月間共招用未滿16周歲的未成年人5人，工作天數合計150天。
因該超市的行為違反相關法律規(guī)定， 已經構成非法使用童工，翔安人社局遂 依法責令案涉超市作出整改并對該超市進行罰款。
案涉超市收到《行政處罰決定書》后在法定期限內未申請行政復議或提起行政訴訟，也未履行該行政處罰決定。
此后
經營者將案涉超市注銷
翔安人社局遂向法院申請
對案涉超市的經營者
強制執(zhí)行罰款及滯納金
經營者應承擔相應法律責任！
翔安法院經審查后認為：
該超市招用不滿16周歲的未成年人，違反了勞動法、未成年人保護法及《禁止使用童工規(guī)定》的相關規(guī)定，翔安人社局根據未成年人保護法及《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定， 對該超市的違法行為處以罰款，事實清楚、程序合法、證據充分，該《行政處罰決定書》已經生效。案涉超市被注銷后，其經營者應承擔相應法律責任。
最終
法院裁定準予強制執(zhí)行
該份行政處罰決定
并立案執(zhí)行
超市經營者迫于信用懲戒壓力
自動履行了義務
法官提醒
我國勞動法第十五條明確規(guī)定“ 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”，未成年人保護法第六十一條第一款也明確規(guī)定“ 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外”，《禁止使用童工規(guī)定》也非常明確地禁止違法使用童工的行為。
用人單位在招錄員工時應認真審核員工的身份證明材料，確定員工實際年齡，嚴格按照有關法律規(guī)定，規(guī)范用工管理，加強對未成年人的保護。切莫心存僥幸心理， 違規(guī)使用童工，一旦查實，必將受到法律處罰。
小編敲黑板：
注意了！這種事暑期高發(fā)！
有孩紙想利用假期掙點零花錢
然而年齡不夠怎么辦？
找熟人托點關系？
辦個假身份證？
......
no！no！no！
這些行為
都會造成違法用工的嚴重后果！
來看看屢見不鮮的此類案例
（點擊圖片可放大查看）
最后
給經營者們敲個警鐘：
若非法雇傭
未滿十六周歲的未成年人
你將收到罰單！
一旦查實
必將受到法律處罰！
綜合：廈門市翔安區(qū)人民法院 網絡
編輯 段敏
海峽導報微信（hxdbwx）整合編輯
“取消所有調休！”
太突然！他宣布辭職！立即生效！
立案調查！廈門兩家水產品店出事了！
剛剛！地震了！福建多地震感強烈
海峽導報微信矩陣
保護未成年人
支持法院裁定的 點 和
↓↓↓
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